Las técnicas tradicionales de búsqueda de empleo pierden parte de su pertinencia a medida que se asciende en la escala empresarial. Los ascensos le han llevado a nuevas funciones. Los reclutadores te han atraído a nuevas empresas. El número de puestos de trabajo que le interesan se ha reducido a un puñado de puestos ejecutivos hipercompetitivos. Hace varios años que no busca en los clasificados ni entrega su currículum.
Es hora de iniciar una nueva búsqueda de empleo para ejecutivos. Entonces, ¿por dónde empezar?
Bolsas de trabajo para ejecutivos
«El 10% o menos de los puestos de trabajo a nivel ejecutivo se consiguen a través de las bolsas de trabajo», escribe la estratega de búsqueda de empleo para ejecutivos Meg Guisseppi. Es cierto que la mayoría de las empresas prefieren no contratar a los ejecutivos que llegan a través de un portal de empleo. Dado el nivel de responsabilidad corporativa que se confía a los ejecutivos, los solicitantes desconocidos en línea rara vez se valorarán tanto como las referencias o los candidatos estrella seleccionados por un reclutador corporativo. La mayoría de estos puestos ni siquiera se publican en los portales de empleo.
Dicho esto, los portales de empleo siguen siendo un buen punto de partida. En todo caso, es la pista más directa para saber dónde hay oportunidades. Incluso si opta por no enviar una solicitud a través de la bolsa de trabajo, ver un listado de trabajo puede mostrarle hacia dónde dirigir sus esfuerzos de red. ¿A quién conoce en la empresa? ¿Qué conexiones mutuas comparte con los principales responsables de la toma de decisiones?
Aquí tiene algunas bolsas de trabajo dirigidas a ejecutivos:
- The Ladders
- Ivy Execs
- ExecuNet
- Experteer
Son servicios de pago que ofrecen bolsas de trabajo curadas con puestos ejecutivos bien pagados, además de otras características. Por ejemplo, Ladders tiene un gran creador de currículos. Ivy Execs y ExecuNet ofrecen consultas profesionales por teléfono. Experteer te permite ver cuándo los cazatalentos miran tu perfil de candidato. Todos afirman que los currículos que se suben a sus sitios reciben una atención especial por parte de una red de reclutadores de ejecutivos.
Sin embargo, las ofertas de trabajo de nivel ejecutivo mejor pagadas no se limitan a esos sitios. Pueden aparecer en LinkedIn, Indeed u otros sitios de empleo de los que nunca has oído hablar. La forma más eficaz de buscar en todos estos sitios a la vez es a través de Google for Jobs.
Para acceder a Google for Jobs, sólo tienes que buscar en Google «jobs». Por ejemplo, «chief operating officer jobs denver».
ExecThread
El mercado de trabajo oculto afecta a todos los que buscan empleo, pero adquiere un nuevo significado a nivel ejecutivo. Por eso Joe Meyer creó ExecThread.
«La realidad es que para encontrar grandes oportunidades a nivel ejecutivo había que buscar algo que no estuviera en la lista, ya que los mejores trabajos no se publican. Para encontrar las vacantes adecuadas tenías que ser contactado por un reclutador de ejecutivos, o escuchar de boca en boca», dijo Meyer en HuffPost. «Ambos escenarios están fuera de tu control directo, y es un proceso que consume mucho tiempo y es altamente ineficiente para encontrar estos trabajos ‘ocultos'».
Una forma en que los ejecutivos se enteran de las posiciones abiertas es siendo contactados a través de reclutadores. Con ExecThread, estas interacciones con los reclutadores y otra información se comparten con sus miembros. Los puestos de trabajo pueden buscarse como en otras bolsas de empleo, pero los detalles adicionales (como el nombre del director de contratación) sólo se desbloquean cuando un usuario canjea los puntos obtenidos al contribuir con otros puestos de trabajo y datos no listados en la bolsa.
La admisión a ExecThread no es un hecho. Los ejecutivos deben solicitarlo y ser aprobados.
Atrae a los reclutadores de ejecutivos en LinkedIn
Cuando se trata de puestos ejecutivos importantes, las solicitudes de empleo entrantes no son una prioridad para los cazatalentos y los reclutadores corporativos. Buscan en Internet y hacen llamadas en busca del mejor candidato posible, y punto.
Para conseguir un puesto de trabajo de alto nivel, debe ser fácil que los reclutadores de ejecutivos te encuentren. Esto comienza por tener una fuerte presencia en la web y escribir un gran perfil de LinkedIn. Para empezar:
- Hazte una foto de perfil profesional
- Asegúrate de que todas las secciones están rellenadas y actualizadas
- Utiliza la sección de resumen para contar tu historia y demostrar tu experiencia
- Rellena cada una de tus secciones de experiencia para describir tus funciones y logros clave
- Asegúrate de que tu sección de educación está completa y actualizada
Para profundizar enpara obtener consejos y ejemplos detallados adaptados a su perfil, consulte la herramienta de optimización de LinkedIn de Jobscan. Un perfil de LinkedIn optimizado le ayuda…
- Evitar los filtros de los reclutadores estableciendo su ubicación y sector
- Aparecer en más búsquedas de reclutadores utilizando habilidades y palabras clave específicas en las secciones críticas
- Comunicar su valor destacando las habilidades y experiencia únicas en su titular
- Demostrar su impacto en la línea de fondo a través de resultados medibles
- Aprovechar cada oportunidad utilizando todos los caracteres disponibles en su titular, resumen, y otras secciones
Un perfil completo de LinkedIn muestra a los reclutadores que te tomas en serio tu trabajo. Un perfil optimizado para las búsquedas garantiza que es fácil encontrarte.
Ponte en contacto con los demás
Una red de contactos eficaz siempre va a ser una de las mejores formas de encontrar trabajos para ejecutivos. Programe llamadas telefónicas, almuerzos y salidas con antiguos asociados para ponerse al día y saber lo que ocurre con la dirección de las distintas empresas. Asiste a conferencias, convenciones y reuniones del sector. Consiga reunirse con el mayor número de personas posible.
Aquí tiene otras formas de establecer una red de contactos y posicionarse para una oportunidad:
Facilitar y devolver
Queremos ayudar a los que nos han ayudado. Abra oportunidades para usted creando oportunidades para otros.
Presente a personas de su red que podrían beneficiarse de conocerse. Utilice su influencia para recomendar a un asociado con talento para un puesto vacante fuera de su conjunto de habilidades. Sea el mentor de un ejecutivo junior o de un prometedor en su sector.
Estas conversaciones le ayudarán a mantenerse en contacto con diferentes empresas, a atraer otras oportunidades de networking y a establecer una buena voluntad.
Sea un líder de opinión en LinkedIn
Después de escribir un perfil lleno de experiencia, resultados y logros, empiece a establecerse como un líder de opinión del sector en LinkedIn. Esto te ayudará a hacer crecer tu red de contactos y a demostrar a los empleadores que sigues a la vanguardia de las noticias del sector y que no eres un tecnófobo.
Comienza compartiendo artículos relacionados con tu sector o posición y añade tu opinión. Incluso hay herramientas como Scoop.it que facilitan la búsqueda y distribución de artículos relevantes a tu red. Comparte historias de tus experiencias laborales y de liderazgo pasadas y las lecciones que aprendiste de cada una de ellas. Comprométase con otros usuarios.
Conviértase en un consultor ejecutivo o de gestión
Los trabajos de consultoría son una gran forma de cubrir un vacío laboral. Estos trabajos demuestran tu empuje y tus habilidades ejecutivas mientras sigues acumulando experiencia.
Crea oportunidades siendo generoso con tu experiencia mientras haces networking. Dar consejos y compartir ideas sobre cuestiones empresariales específicas demuestra a los demás miembros de su red profesional que tiene un profundo conocimiento del que puede echar mano y que es un eficaz solucionador de problemas. Cuando su red necesite contratar a algún ejecutivo de forma interina o por contrato, sabrán a quién llamar. Esas oportunidades pueden convertirse en puestos permanentes en algunos casos.
En tu perfil de LinkedIn, añade a tu titular «Consultor» para aparecer en los resultados de las búsquedas. Destaca en tu perfil palabras clave como «estrategia», «gestión del cambio» y habilidades específicas del sector que sean relevantes para tu perfil.
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Hay una vieja regla que dice que la búsqueda de empleo debería llevar un mes por cada 10.000 dólares que esperas ganar. Eso realmente se acumula una vez que se llega al nivel ejecutivo. La escasez de puestos de trabajo puede llevar a una larga búsqueda de empleo para ejecutivos que sólo se alarga por prácticas ineficaces o por sentarse a esperar que ocurra algo. Diversifique sus tácticas y salga a la calle.