Acuerdos de no competencia en Florida: Qué es legal y qué no

¿Le han pedido que firme un acuerdo de no competencia en Florida? Si es así, es importante ser consciente de las cuestiones legales que rodean un acuerdo de no competencia en la Florida – y sus derechos. Profesionales dedicados al derecho laboral pueden defender sus derechos legales. Pero primero, usted necesita saber lo que es legal y lo que no lo es.

¿Qué es un acuerdo de no competencia?

Es un acuerdo típicamente entre un empleado y un empleador que aborda el tema de la competencia. Puede cubrir una variedad de disposiciones, pero el componente principal de un acuerdo de no competencia en Florida es el lenguaje en el que el empleado se compromete a no competir (ya sea directa o indirectamente) con el negocio del empleador durante un cierto período de tiempo después de su empleo.

Los acuerdos de no competencia pueden cubrir cualquier cosa, desde la preocupación por la toma de clientes o la utilización de la propiedad u otra información / ideas valiosas que estarían en competencia directa con la empresa. Dependiendo del acuerdo, el lenguaje puede ser muy específico o estar redactado en términos muy amplios. Los acuerdos no se limitan a los empleados habituales. También pueden incluir a los contratistas, consultores o incluso a las personas involucradas en la venta de un negocio.

¿Cuáles son las leyes de Florida que abordan los acuerdos de no competencia?

La ley de no competencia de Florida, Fla. Stat. § 542.335, está bajo el Título XXXIII para la Regulación del Comercio, las Inversiones y las Solicitudes. Un acuerdo de no competencia es ejecutable si está respaldado por un «interés comercial legítimo». Si no hay un interés comercial legítimo que proteger, el acuerdo no será ejecutable. Un interés comercial legítimo puede incluir, pero no se limita a:

• Secretos comerciales
• Otra información profesional valiosa o confidencial del negocio
• Relaciones sustanciales con clientes potenciales o existentes específicos, pacientes o clientes
• La buena voluntad del cliente, del paciente o del cliente asociada con una ubicación geográfica específica, la comercialización, la formación especializada u otras prácticas comerciales asociadas con la marca, etc.

Lo anterior puede incluir listas de clientes, datos de clientes, información de productos, tácticas de ventas y restricciones de la competencia en áreas geográficas, incluyendo una ciudad, un condado o incluso una región geográfica más amplia.

¿Cómo sé si el acuerdo es legal y/o ejecutable?

Los abogados con experiencia en derecho laboral trabajan con diversos clientes e industrias en relación con los acuerdos de no competencia todo el tiempo -incluyendo posibles casos de despido injustificado. Pueden ayudar a responder a las preguntas y luchar por sus derechos como empleado/ex empleado. Los aspectos generales de la ley pueden ser complicados, pero lo bueno es que la carga inicial de la prueba del «interés comercial legítimo» recae en el empleador.

Si el empleador logra demostrar que el interés comercial es legítimo, un empleado aún puede atacar el acuerdo si es excesivamente amplio, por ejemplo, o si tiene algún otro defecto. Como regla general, cuanto más corto sea el plazo y más pequeña sea la zona geográfica, más fácil será hacer cumplir el acuerdo. Debe tenerse en cuenta que si el área geográfica es demasiado amplia, por ejemplo, un tribunal puede reescribir la disposición de sobrecarga para salvar el acuerdo pero en términos más estrechos.

¿Cuáles son las diferentes maneras de hacer cumplir un acuerdo de no competencia en Florida?

Hay una variedad de maneras en que la ley permite que este tipo de acuerdos se haga cumplir. Dependiendo de los detalles y la gravedad del caso, los empleados/ex empleados pueden tener las siguientes opciones:

• Obtener un requerimiento judicial temporal o preliminar
• Obtener un requerimiento judicial permanente
• Adjudicarse daños y perjuicios monetarios, incluyendo salarios y comisiones no pagadas
• Presentar una demanda contra un tercero (como un nuevo empleador)

Si se ha negado a firmar un acuerdo de no competencia y posteriormente fue despedido, podría tener un caso por despido improcedente.

¿Qué haría que un acuerdo de no competencia en Florida no fuera legal?

La mayoría de las impugnaciones a un acuerdo de no competencia se basan en la afirmación de que el lenguaje es demasiado amplio o que dificulta injustamente la capacidad de un empleado para encontrar trabajo en su campo. Dependiendo de su posición dentro de la empresa, un acuerdo de no competencia podría ser una verdadera extralimitación y considerarse innecesario y, por tanto, ilegal.

Como se ha mencionado anteriormente, el plazo incluido en el contrato también es importante. Si se trata de una cantidad de tiempo ordenada que sería particularmente castigada en el individuo, usted puede tener un caso también. En Florida, dos años es una restricción bastante estándar. Algunos tribunales han permitido un tiempo adicional de hasta tres años, pero cada caso depende de los hechos de la relación laboral particular, el interés comercial en cuestión y el alcance de las restricciones en el acuerdo.

¿Qué más necesito saber?

A veces, si un empleado se niega a firmar un acuerdo de no competencia, los empleadores no irán tan lejos como despedir al individuo, pero pueden crear un ambiente de trabajo hostil. Si esto ocurre, el empleado puede tener un tipo de caso diferente que se incluye en la legislación laboral. Usted puede calificar y tener derecho a acciones de remediación bajo la ley por:

• Discriminación por sexo, edad o raza
• Acoso sexual
• Declaración de irregularidades
• Presentación de reclamos de represalias por compensación laboral

Es importante entender que usted, como empleado, tiene una serie de derechos que están cubiertos por las leyes estatales y nacionales.

¿Qué debo hacer si creo que puedo tener un caso contra mi empleador?

La ley que aborda los acuerdos de no competencia es compleja. Los abogados especializados en la defensa de los derechos de los empleados pueden ayudar. Si usted tiene preguntas en torno a un acuerdo de no competencia en la Florida, póngase en contacto con Wenzel, Fenton, Cabassa P.A. hoy.

Nuestros abogados de derecho laboral tienen experiencia en la protección de los empleados relacionados con los acuerdos de no competencia, así como la discriminación en el lugar de trabajo, despido injustificado, las represalias, la intimidación y mucho más.

Usted no tiene que tratar con él solo. Entendemos que lo que está pasando afecta más que a usted. También afecta a su familia. Ya sea financiero o emocional, las violaciones del lugar de trabajo pueden tener un impacto más grande de lo que la mayoría es consciente. Es por eso que abordamos cualquier violación del lugar de trabajo agresivamente y con usted, y su familia, en mente.