21 de septiembre de 2015 | Etiquetas: comunicaciones
Revisamos docenas y docenas de anuncios de trabajo. Estos 6 impresionantes ejemplos presentan cada uno una o dos ideas que vale la pena adoptar cuando escribas el tuyo. Tuitéalo
¿Qué hace que un candidato potencial pulse ese botón de solicitud?
Tu anuncio de empleo. ¿No es así? Y Chad acaba de enseñarnos lo horribles que son la mayoría de los anuncios. Si bien sugirió algunos enfoques para escribir un mejor material, los consejos siempre son más fáciles de entender con ejemplos de cómo hacer las cosas bien.
Aquí hay seis anuncios de trabajo impresionantes que, en general, nos encantan, te encantarán también (y querrás robar ideas):
1 / Defensor del cliente / Hootsuite
El trabajo: Customer Advocate
La empresa: Hootsuite
Por qué nos encanta: Hay muchas razones para amar este puesto de trabajo. ¿La primera? Se centra en el candidato, no en la empresa. ¿La segunda? Pide cualidades, no experiencia. Saben que la búsqueda de grandes candidatos no siempre tiene que ver con la experiencia, sino con la personalidad del candidato. Hootsuite está demostrando que sabe cómo conseguir esos candidatos de nivel básico al pedir sus cualidades y atributos personales, no sus años de experiencia.
Qué robar: Cuando escribas anuncios de empleo para puestos de nivel inicial, céntrate en mantener al candidato comprometido sin que se sienta abrumado. No lo haga sobre habilidades específicas, sino sobre quién es el candidato como persona y qué ganará al comenzar su carrera con su empresa.
2 / Copywriter / DeepFocus
El trabajo: Redactor publicitario
La empresa: DeepFocus
Por qué nos encanta: Hablemos de su llamativo párrafo inicial. No es para los débiles de corazón. Está lleno de imágenes, personalidad y viene con una fuerte llamada a la acción. ¿Y lo mejor? Lo han escrito para su candidato objetivo: un escritor. Este extravagante y elocuente anuncio de empleo es perfecto para el único tipo de público que atraerá: un comercializador de contenidos altamente experimentado.
Qué robar: Escriba sus anuncios de trabajo para su candidato ideal. Para un escritor, esto podría implicar algunas imágenes verbales serias. Para un ingeniero, algo corto y dulce. Al igual que con cualquier otra pieza de escritura, piensa en tu público objetivo y … dirígete a ellos (lo sé, una locura, ¿verdad?).
3 / Ingeniero / Wildebeest
El trabajo: Tech Lead
La empresa: Wildebeest
Por qué nos gusta: Un anuncio de empleo no tiene por qué tener más de 500 palabras (tu candidato no va a leerlas todas de todos modos). Este es corto y directo. Informal, pero profesional. Transmite el mensaje. Y, una vez más, se centra en quién están buscando: un ingeniero.
Qué robar: LA LONGITUD. O deberíamos decir, la falta de ella. Esta descripción de trabajo de dos párrafos lo hace todo bien. Destaca la cultura de la empresa a la vez que dice exactamente lo que quieren de un candidato. Wildebeest lo tiene claro: saben que el candidato no va a leer todo el anuncio de empleo y, si está interesado, investigará más la empresa por su cuenta de todos modos.
4 / Amazing Writer / HireVue
El empleo: Amazing Writer
La empresa: HireVue
Por qué nos gusta: Probablemente sientas que te estamos llevando en círculos aquí: primero alabamos las descripciones de trabajo cortas, ahora son las largas. ¿Qué es lo siguiente? Los anuncios de trabajo en carteles, en autobuses (en realidad, nos suelen gustar). Aunque normalmente son preferibles los anuncios de empleo concisos, Hirevue hace algo realmente importante con éste: hace un llamamiento a los solicitantes de empleo no activos. Saben que el 70% de los trabajadores son buscadores de empleo pasivos o accesibles y su anuncio de empleo lo aprovecha. Además, ¿cuántos de nosotros podemos decir que tenemos «increíble» en nuestros títulos de trabajo?
Qué robar: Una fuerte llamada a la acción en un puesto de trabajo nunca es algo malo – especialmente para aquellos roles más difíciles de cubrir donde el candidato ideal puede tomar un poco de coerción.
5 / Content Marketer / Medallia
El trabajo: Comercializador de contenidos
La empresa: Medallia
Por qué nos gusta: Perdona por poner tres puestos diferentes de marketing de contenidos en esta lista pero no podemos evitarlo. Con este puesto de trabajo tan divertido, ¿cómo no íbamos a saludar a Medallia? Destaca la cultura divertida de la empresa, pero la mantiene real al mismo tiempo.
Qué robar: La cultura es una palabra de moda en la contratación, pero es una palabra de moda por una razón. Y sí, puede y debe estar en los anuncios de empleo de su empresa. ¿Cómo va a saber un candidato potencial quién es tu empresa como equipo y como lugar de trabajo si no se lo muestras en su primer vistazo?
6 / Earls / Server
El trabajo: Servidor
La empresa: Earls Kitchen &Bar
Por qué nos encanta: ¡Este nos demuestra que cualquier anuncio de empleo puede mostrar la cultura de la empresa y venir con una llamada a la acción! Muchas empresas de servicios de alimentación no piensan demasiado en cómo atraen a los camareros y al resto del personal del restaurante porque hay una tasa de rotación muy alta, pero Earls nos muestra que valoran a todos sus empleados (lo que en última instancia les ayudará a retenerlos).
Qué robar: ¡Demuestra a cada candidato y contratado lo mucho que te importan! Y lo mucho que los quieres en tu equipo – sin importar el puesto.
Acerca del autor
Lily Weiner es coordinadora de contenidos en Recruiting Social. Conéctate con ella en LinkedIn o síguela en Twitter @lilyweiner.